Vida

El seguro de vida se ha convertido en el instrumento financiero, económico y de protección ideal para las familias, toda vez que a falta del sostén familiar, constituye el respaldo más importante para la conservación del patrimonio y la estabilidad familiar.

Seguro de vida temporal

• Bajo costo
• Obligaciones de tiempo definido
• Protección importante para su familia en un plazo deseado

Seguro de vida entera
Éste seguro es para toda la vida, con el fin de establecer protección permanente pensando en una renta para la esposa, o dependientes para cubrir gastos de herencia, gastos familiares. Es permanente o vitalicio.

Seguro dotal
Cantidad definida a plazo definido. En caso de que el asegurado fallezca mientras transcurre el plazo elegido se le entrega la suma asegurada a la familia. Si el asegurado sobrevive al plazo contratado, a él le será entregada la suma.
Éste plan se utiliza como plan de jubilación o retiro y el asegurado puede utilizar los beneficios fiscales para deducibilidad.

Plan de retiro
El plan dotal se utiliza como plan de retiro, apegándose para su deducibilidad, al artículo 109 de la ley del impuesto sobre la renta, que permite la deducibilidad de la prima dotal, no así la prima que corresponda a la protección.

Inversión o ahorro
Los seguros tradicionales se convierten en una importante cuenta de inversión o ahorro. Si se decide hacer aportaciones adicionales a sus pagos normales de primas.

Seguro universitario
Le protege ante diferentes eventualidades, y además le permite crear un fondo de ahorro para la educación universitaria de sus hijos.

Seguro de hombre clave
En las empresas existen personas cuya función es particularmente especial y que a su falta ya sea por renuncia, retiro, invalidez o muerte, ocasionan grandes pérdidas e incluso la quiebra. Para prever estas contingencias, se aplica el seguro en plan temporal o dotal.

Seguro de socios
Al fallecimiento de un socio en una empresa, todo puede cambiar. Mediante un convenio notarial, los socios pueden prever la venta de sus acciones a los socios sobrevivientes contratando seguros cruzados. Los seguros más adecuados para éste fin son los seguros vitalicios.

Seguros de grupo vida
La empresa, puede contratar un seguro de vida para sus empleados, deduciendo su costo como gasto de previsión social. El requisito es que debe asegurar el 75% del personal asegurable, que como mínimo deben ser 10.

Beneficios adicionales
A todos los seguros de vida mencionados se les puede agregar coberturas conocidas como beneficios adicionales:

• Exención del pago de primas por invalidez total y permanente
• Pago adicional por invalidez total y permanente
• Cobertura adicional por muerte accidental y pérdida de miembros
• Cobertura conyugal
• Enfermedades catastróficas

Seguro de vida línea universal
Se trata de un seguro temporal con una administración distinta a los seguros tradicionales. La diferencia fundamental está en que estos planes no constituyen reservas y valores de garantía, sino de administración de las primas pagadas en beneficio del asegurado, en distintos fondos de inversión.

• Fondo conservador
• Fondo balanceado
• Alto riesgo